A entrevista terminou e agora resta esperar. Mas esperar não significa ficar parado. Um follow-up bem feito, ou seja, um contacto posterior com o recrutador, mostra interesse, educação e profissionalismo. Poucos candidatos o fazem, o que o torna uma forma simples de se destacar.
1. A mensagem de agradecimento
No próprio dia ou no dia seguinte à entrevista, envie um e-mail curto a agradecer a oportunidade. Modelo:
Assunto: Agradecimento – Entrevista para Técnico Comercial
Caro(a) Dr.(a) [Nome], agradeço a oportunidade de conversar hoje sobre a função de Técnico Comercial. Fiquei ainda mais motivado depois de conhecer os projectos de expansão da empresa e acredito que a minha experiência em vendas a empresas pode contribuir para esses objectivos. Fico ao dispor para qualquer informação adicional. Com os melhores cumprimentos, [Nome].
2. Quando perguntar pelo resultado
No final da entrevista, pergunte quais são os próximos passos e quando prevêem dar uma resposta. Se esse prazo passar sem notícias, aguarde mais dois ou três dias úteis e envie uma mensagem educada. Se não lhe indicaram prazo, espere cerca de uma a duas semanas.
Assunto: Processo de Recrutamento – Técnico Comercial
Caro(a) Dr.(a) [Nome], espero que esteja bem. Gostaria de saber se já existe alguma novidade sobre o processo de recrutamento para a função de Técnico Comercial, para a qual fui entrevistado no dia [data]. Mantenho o meu interesse na oportunidade. Obrigado pela atenção.
3. Que canal usar
Prefira o e-mail, que é mais formal e fica registado. Use o telefone apenas se foi esse o canal indicado pelo recrutador. Evite mensagens por redes sociais pessoais ou chamadas fora do horário de trabalho.
Quantas vezes insistir?
Um agradecimento e, no máximo, dois contactos de seguimento espaçados são suficientes. Insistir demasiado pode transmitir ansiedade e prejudicar a imagem que deixou.
Se receber uma resposta negativa
Responda sempre com educação. Agradeça, mostre interesse em futuras oportunidades e, se quiser, peça feedback sobre a sua candidatura. Muitas empresas guardam os candidatos que deixaram boa impressão e voltam a contactá-los quando surge nova vaga.
Erros a evitar
- Mensagens longas ou emotivas.
- Enviar o follow-up a várias pessoas da empresa ao mesmo tempo.
- Tom exigente ou de reclamação.
- Erros ortográficos ou nome errado do entrevistador.
Conclusão
O follow-up é um pequeno gesto com grande impacto. Mostra que está interessado, que é organizado e que sabe comunicar. Enquanto espera, continue a candidatar-se a outras vagas: nunca coloque todas as expectativas num único processo.
