Muitas empresas angolanas, sobretudo bancos, petrolíferas, operadoras de telecomunicações e grandes grupos, incluem testes psicotécnicos nos seus processos de selecção. Para muitos candidatos, esta fase causa ansiedade. Saber o que esperar e treinar com antecedência faz uma diferença significativa no resultado.
O que são testes psicotécnicos?
São provas que avaliam capacidades de raciocínio, atenção e, por vezes, características de personalidade. Não medem conhecimentos técnicos da função, mas a forma como pensa, resolve problemas e se comporta em determinadas situações.
Tipos mais comuns
- Raciocínio numérico: cálculos, percentagens, sequências de números e interpretação de tabelas.
- Raciocínio verbal: sinónimos, antónimos, analogias e interpretação de textos.
- Raciocínio abstracto: sequências de figuras em que deve descobrir o padrão.
- Atenção e concentração: identificar símbolos ou erros num tempo limitado.
- Testes de personalidade: questionários sobre comportamentos e preferências.
- Testes situacionais: escolher a melhor reacção perante situações de trabalho.
Como se preparar
Pratique regularmente. Existem muitos exercícios gratuitos na internet. Treinar sequências numéricas, analogias e figuras ajuda-o a reconhecer os padrões mais comuns e a ganhar velocidade.
Reveja matemática básica. Regra de três, percentagens, fracções e operações simples aparecem com frequência. Pratique sem calculadora, porque muitas vezes não é permitida.
Controle o tempo. A maioria dos testes tem tempo limitado. Treine com cronómetro e aprenda a não ficar preso numa pergunta difícil.
Leia bem as instruções. Muitos erros acontecem por pressa. Confirme o que é pedido antes de responder.
No dia do teste
- Durma bem na noite anterior e alimente-se antes de sair.
- Chegue com antecedência para evitar stress.
- Leve documento de identificação, caneta e, se indicado, lápis e borracha.
- Se não souber uma resposta, avance e volte a ela no final.
- Verifique se as penalizações por erro existem: se não houver, responda a todas as perguntas.
Testes de personalidade: seja coerente
Nestes testes não há respostas certas ou erradas. Responda com sinceridade e de forma coerente. Tentar adivinhar o «perfil ideal» costuma gerar respostas contraditórias, que os próprios testes detectam.
Conclusão
Os testes psicotécnicos avaliam capacidades que podem ser treinadas. Com duas ou três semanas de prática regular, é possível melhorar bastante a rapidez e a confiança. Encare esta fase como uma oportunidade para mostrar o seu potencial.
