Grande parte das entrevistas repete as mesmas perguntas. Saber o que o recrutador pretende avaliar com cada uma permite-lhe preparar respostas claras e evitar ser apanhado de surpresa. Reunimos as quinze perguntas mais frequentes e a melhor forma de responder.
1. «Fale-me um pouco de si.»
O recrutador não quer a sua história de vida, mas um resumo profissional. Fale da sua formação, da experiência mais relevante e do que procura agora. Dois minutos são suficientes.
2. «Por que quer trabalhar nesta empresa?»
Mostre que pesquisou. Refira algo concreto da empresa (um projecto, um valor, o crescimento no sector) e ligue-o aos seus objectivos.
3. «Por que devemos contratá-lo?»
Resuma as duas ou três competências que mais se ajustam à vaga e dê um exemplo que as comprove.
4. «Quais são os seus pontos fortes?»
Escolha pontos fortes relevantes para a função e sustente cada um com um exemplo real.
5. «E os seus pontos fracos?»
Seja honesto, mas escolha algo que não seja essencial para a função e mostre o que está a fazer para melhorar. Exemplo: «Tinha dificuldade em falar em público, por isso tenho participado em apresentações e formações.»
6. «Onde se vê daqui a cinco anos?»
Mostre ambição realista e ligada à área: crescer na função, assumir mais responsabilidades, aprofundar conhecimentos.
7. «Por que saiu (ou quer sair) do último emprego?»
Mantenha uma resposta positiva: procura de crescimento, novos desafios, fim de contrato. Nunca critique o antigo empregador.
8. «Fale de um desafio que enfrentou e como o resolveu.»
Use o método STAR: Situação, Tarefa, Acção e Resultado. Termine sempre com o resultado alcançado.
9. «Como lida com pressão e prazos apertados?»
Dê um exemplo concreto em que organizou prioridades e cumpriu um prazo difícil.
10. «Prefere trabalhar sozinho ou em equipa?»
O ideal é mostrar que se adapta às duas situações, com exemplos.
11. «O que sabe sobre a nossa empresa?»
Refira a actividade principal, os mercados onde actua e algo recente que tenha lido. Evite inventar.
12. «Qual é a sua pretensão salarial?»
Pesquise antes quanto se paga pela função. Pode indicar um intervalo ou dizer que está aberto a negociar de acordo com as responsabilidades e benefícios.
13. «Tem disponibilidade para viajar ou mudar de província?»
Responda com sinceridade. Se tiver limitações, explique-as de forma tranquila.
14. «Quando pode começar?»
Se estiver empregado, respeite o período de aviso prévio. Mostrar que cumpre compromissos é bem visto.
15. «Tem alguma pergunta para nós?»
Responda sempre que sim. Pergunte sobre as responsabilidades do dia-a-dia, a equipa, os próximos passos do processo ou as oportunidades de formação.
Dicas gerais
- Treine as respostas em voz alta, mas não as decore palavra por palavra.
- Seja breve: respostas de um a dois minutos são o ideal.
- Use exemplos reais sempre que possível.
- Mantenha uma postura calma, mesmo perante perguntas inesperadas.
- Se não perceber a pergunta, peça educadamente que a repitam.
Conclusão
Preparar estas quinze perguntas cobre a maioria das situações que vai encontrar numa entrevista. Mais do que respostas perfeitas, o recrutador procura sinceridade, clareza e interesse pela função. Pratique com um amigo ou familiar e chegue à próxima entrevista com mais confiança.
