Ser chamado para uma entrevista significa que o seu currículo convenceu. Agora, o objectivo é confirmar pessoalmente que é a pessoa certa para a função. A boa notícia é que a preparação faz uma enorme diferença: candidatos preparados mostram mais confiança, respondem melhor e deixam uma impressão mais forte. Siga estes doze passos.
Antes da entrevista
1. Pesquise a empresa. Visite o site e as redes sociais da empresa, leia notícias recentes e procure saber o que faz, onde opera e quais são os seus valores. Um candidato que conhece a empresa demonstra interesse genuíno.
2. Releia o anúncio da vaga. Identifique as principais responsabilidades e requisitos. Para cada um, prepare um exemplo concreto da sua experiência que prove que o cumpre.
3. Conheça o seu próprio currículo. Parece óbvio, mas muitos candidatos hesitam quando lhes perguntam sobre datas ou funções anteriores. Esteja preparado para falar de tudo o que lá está.
4. Prepare respostas às perguntas mais comuns. «Fale-me de si», «Quais são os seus pontos fortes e fracos?», «Por que quer trabalhar connosco?» e «Onde se vê daqui a cinco anos?» surgem em quase todas as entrevistas. Treine as respostas em voz alta.
5. Use o método STAR. Para perguntas sobre situações passadas, organize a resposta em: Situação, Tarefa, Acção e Resultado. Assim, as suas respostas ficam claras e convincentes.
6. Prepare perguntas para o entrevistador. No final, quase sempre lhe perguntam se tem dúvidas. Tenha duas ou três perguntas preparadas, por exemplo: «Como é um dia típico nesta função?» ou «Quais são os maiores desafios da equipa neste momento?»
No dia da entrevista
7. Planeie a deslocação. Em cidades como Luanda, o trânsito pode ser imprevisível. Saia com antecedência e procure chegar 10 a 15 minutos antes da hora marcada.
8. Vista-se de forma adequada. Na dúvida, opte por um visual formal ou semiformal, limpo e discreto. É preferível estar ligeiramente mais formal do que o necessário.
9. Leve os documentos. Cópias do currículo, certificados, Bilhete de Identidade e uma caneta. Organize tudo numa pasta.
10. Cuide da comunicação não-verbal. Cumprimente com firmeza, mantenha contacto visual, sente-se direito e evite mexer no telemóvel. Desligue-o ou coloque-o em silêncio antes de entrar.
Durante a conversa
11. Seja honesto e objectivo. Responda ao que foi perguntado, sem rodeios. Se não souber algo, admita-o e mostre disponibilidade para aprender. Nunca fale mal de antigos empregadores ou colegas.
Depois da entrevista
12. Faça follow-up. No próprio dia ou no dia seguinte, envie um e-mail curto a agradecer a oportunidade e a reforçar o seu interesse na função. Poucos candidatos o fazem, e isso pode destacá-lo.
Erros frequentes
- Chegar atrasado sem avisar.
- Não saber nada sobre a empresa.
- Respostas demasiado longas ou vagas.
- Perguntar logo sobre salário e férias na primeira conversa.
- Mostrar desinteresse ou falta de energia.
Conclusão
Uma entrevista não é um exame para decorar, mas uma conversa em que ambas as partes avaliam se há compatibilidade. Quanto mais preparado estiver, mais natural será a conversa. Use estes doze passos como lista de verificação antes de cada entrevista e acompanhe as novas vagas no Emprego Em Angola para ter mais oportunidades de praticar.
